Arbeitsvertrag saisonarbeitskräfte landwirtschaft polnisch

Arbeitsvertrag saisonarbeitskräfte landwirtschaft polnisch

Die Arbeitszeit in Polen sollte 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich 40 Stunden pro durchschnittlicher Fünf-Tage-Woche nicht überschreiten. Für die über die Arbeitszeitstandards hinausgehende Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung. Wenn dies durch die Art der Arbeit oder deren Organisation gerechtfertigt ist, kann der Arbeitgeber die anderen Arbeitszeitsysteme einführen, die eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit ermöglichen. Spezifische Anforderungen in diesem Zusammenhang sind im polnischen Arbeitsgesetzbuch angegeben. Somit ist der Landarbeiter in der Regel (in Bezug auf den Standort am Betrieb und den Zeitraum) verpflichtet, bestimmte Dienstleistungen zu erbringen. Er ist auch organisatorisch mit der Arbeitseinheit (dem Landwirt) verbunden, da es der Landwirt ist, der dem Landarbeiter die geeigneten Werkzeuge zur Verfügung stellt, wie bei Arbeitsverträgen. Obwohl die Art der Beschäftigung eines solchen Landarbeiters der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags sehr ähnlich ist, hat der Gesetzgeber im Gesetz entschieden, dass die Ausübung einer Arbeit im Rahmen eines Erntehilfevertrags keine Beschäftigung im Sinne des Arbeitsgesetzbuches darstellt. So wurden die Arbeitnehmer vom Schutz ausgeschlossen, der durch die Bestimmungen über die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags gewährleistet ist, obwohl der Erntehilfevertrag in der Tat ansonsten einem Arbeitsvertrag ähnelt. Darüber hinaus genießen die Landarbeiter nicht eine Reihe von Rechten, die sowohl durch die Verfassung als auch durch Rechtsakte des EU-, europäischen und internationalen Rechts garantiert werden.

Zu den wichtigsten ungeschützten Bereichen gehören: Der Arbeitgeber muss auf Antrag von mindestens 10 % der Arbeitnehmer Wahlen für einen Betriebsrat (der je nach Beschäftigungsniveau in einem bestimmten Unternehmen 3, 5 oder 7 Beschäftigte umfasst) abhalten. Der Arbeitgeber kann die Arbeitsverträge der Ratsmitglieder nicht mit oder ohne Vorankündigung kündigen oder ihnen ohne Zustimmung des Rates schlechtere Beschäftigungs- und Lohnbedingungen geben. Eines der Grundrechte eines Betriebsrats ist das Recht auf Unterrichtung und Anhörung: Im Falle einer unbefristeten Vereinbarung sollte die Kündigung des Arbeitgebers die Gründe für die Kündigung angeben. Das Gesetz in Polen enthält keine Liste möglicher Gründe, aber nach polnischem Richterrecht sollte der Grund für die Arbeitnehmer real, konkret und verständlich sein.

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