Nachvertragliches wettbewerbsverbot arbeitnehmer Vertragsstrafe

Nachvertragliches wettbewerbsverbot arbeitnehmer Vertragsstrafe

Die Staaten sollten alle Vereinbarungen über die Nichtwilderei zwischen Franchise-Unternehmen verbieten. Während mehrere Generalstaatsanwälte unter der Aufsicht der bestehenden staatlichen Kartellgesetze Gegenfast-Food-Unternehmen und andere Franchisegeber vorgehen, die Franchisenehmer verpflichten, Vereinbarungen über die Bekämpfung von Wilderei zu unterzeichnen, würde die Klarstellung von Gesetzen dazu beitragen, dass Gerichte in Zukunft nicht gegen Arbeitnehmer entscheiden und dass Unternehmen verstehen, dass No-Poaching-Vereinbarungen in jeder Form verboten sind. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass der Einsatz von Wettbewerbsverboten über alle Lohnebenen und Positionen hinweg häufig vorkommt. Forscher der University of Maryland und der University of Michigan, Evan Starr, J.J. Prescott und Norman Bishara veröffentlichten kürzlich die Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 11.500 Arbeitnehmern, die ergab, dass 18 Prozent der US-Arbeitnehmer – 28 Millionen Amerikaner – derzeit einem Wettbewerbsverbot unterliegen und dass 38 Prozent der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben einen Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben.25 (ii) Die andere Möglichkeit besteht darin, dass beide Parteien einvernehmlich einer Aufhebung der Wettbewerbsverbotsklausel zustimmen. Dem wird der Arbeitnehmer selbstverständlich nur zustimmen, wenn er bereits ein interessantes Stellenangebot erhalten hat, das er sonst aufgrund der Wettbewerbsverbotsklausel nicht annehmen würde. Unternehmens-Franchisegeber verlangen oft von Franchise-Eigentümern, im Rahmen eines umfangreichen und vertraulichen Franchise-Vertrags Vereinbarungen über die Nicht-Wilderei zu unterzeichnen.42 Arbeitnehmer erfahren diese Einschränkung jedoch nur, wenn sie versuchen, in ein anderes Geschäft in der Franchise-Kette zu wechseln, das bessere Karrierechancen, Stunden, Bezahlung oder Arbeitsbedingungen bietet. Während einige Arbeitnehmer in Staaten, die die Durchsetzung von Wettbewerbsverboten verboten haben, ihre Rechte nach dem Gesetz kennen oder einen Anwalt konsultieren, bevor sie eine solche Vereinbarung unterzeichnen, ist es vernünftig anzunehmen, dass andere darauf vertrauen werden, dass die von ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Dokumente rechtsverbindlich sind und entsprechend reagieren. Dasselbe gilt für Arbeitnehmer, für die ein Gericht wahrscheinlich keine unterschriebene Wettbewerbsverbote aufrechterhält – wie Niedriglohnbeschäftigte oder Arbeitnehmer, die keine Geschäftsgeheimnisse besitzen. Die wichtigste Art der in der Praxis relevanten Sanktion ist die Vertragsstrafe. In den Arbeitsverträgen wird häufig eine Vertragsstrafe vereinbart, um die Wettbewerbsverbotsklausel zu sichern.

Ist der Schaden höher als die Vertragsstrafe, haftet der Arbeitnehmer für diesen Schaden, wenn er Schuld hat.

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